İş güvencesi iş hukukunun en yeni konularından birisidir. Özellikle işe iade davasının işçi lehine sonuçlanmasını müteakip, işe başlatılmayan işçinin ücretinin ve kıdem tazminatının hangi esaslarda ödeneği konusunda sorunlar yaşanmaktadır.

İş Kanunu'na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir. Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir. İşçinin işyerine girdiği günden başlayarak, bir yılı dolduran işçi izleyen yıl içinde iznini kullanacaktır.

Yıllık ücretli izin süresi nasıl hesaplanır?

Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabiliyor. İş Kanununa göre bir çalışanın yıllık ücretli izni hak edebilmesi için gerekli şartların oluşması gerekiyor. İzin süresi kullanım şartları şöyle:

• İş Yasası'nın 74. maddesine göre Kadın işçilerin doğum izni, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftadır.
  Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta daha eklenir.

Anayasa paketinde yeralan sendikal düzenlemelere hükümet ve sosyal taraflar arasındaki diyalog gözönüne alınarak bakılmalı. Bu anayasal değişikliklerle sendikal yasalardaki yeni düzenlemelerin önü açılmaktadır. Olumlu ama yeterli değildir.

Hükümet tarafından hazırlanan hafta başından itibaren parlamentoda görüşülmeye başlanacak olan Anayasa değişikliği paketi içerik bakımından her yönüyle tartışılıyor.

Avrupa Sendikalar Konfederasyonu(ASK)tarafından koordinasyonu yapılan Avrupa'nın çeşitli ülkelerinden katılan çok sayıda sektör federasyonu ve konfederasyonlar ile Türkiye'den Türk-İş, Hak-İş ve DİSK'inde  ortağı olduğu "İşçiler Bir arada" adlı sosyal diyalog projesi 22-23 Mart 2010 tarihinde İstanbul'da yapılan kapanış konferansı ile sona erdi.

İyi beslenmeyen bir toplum hiçbir sorununu çözemez.

Türkiye İyi Beslenebiliyor mu?
Türkiye sahip olduğu coğrafya, iklim ve tarım potansiyeli nedeniyle insan beslenmesi için uygun koşullara sahiptir ender ülkelerden biridir. Ancak ülkemiz sahip olduğu tarım potansiyeline rağmen dünyada iyi beslenemeyen ülkeler arasında sayılmaktadır.

KATSAYILAR

1/1/2010 - 30/6/2010 ARASI
(31.12.2009 tarih ve 27449 1.Mükerrer sayılı Resmi Gazete de yayınlanan 5944 sayılı Kanunun 21.Maddesiyle İlk Altı Ay için geçerli Katsayılara göre)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden ilginç bir karar daha...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, amirine ''size ben de bir iyilik planlıyorum'' diyen çalışanın iş akdinin feshedilmesinin geçerli nedene dayandığına karar verdi.

Alınan bilgiye göre, işine son verilen bir işçi, iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini savunarak, işe iadesine, boşta geçen sürelerinin ücretinin ödenmesine ve işe başlatmama tazminatı ödenmesine karar verilmesi talebiyle dava açtı.

Binlerce kişi yıllarca çalıştıkları işyerinde sigorta primlerinin ödenmediğinden yakınıyor.

Gerek bu köşeden gerekse de kendi web sayfamdan bir çok okurumuzdan sigortasız çalışmayla ilgili neler yapabilecekleri soruluyor. Gerçekten de, emeğin en büyük kazancı sigortalılıktır. İşçiler sigortalı olmanın getirdiği yararların farkında olup, hiç kimse sigortasız çalışmak istemiyor.